미국에서 인공지능(AI)의 노동 보호가 급격히 축소되며 노동자들이 실질적인 위험에 직면하게 됐다는 경고가 제기되고 있다. 조 바이든 대통령이 도입한 AI 관련 보호 조치들이 도널드 트럼프 행정부에 의해 빠르게 철회되었기 때문이다.
AI 보호 조치 철회로 인한 노동자 위험 강조
조 바이든 행정부는 AI의 안전하고 신뢰할 수 있는 개발 및 사용을 보장하기 위한 보호 조치를 시행했으나, 이러한 조치들은 트럼프 행정부에 의해 철회되었다. 전문가들은 이러한 조치의 철회가 노동자들을 더욱 불안정한 상황에 노출시키고 있다고 경고한다. Salesforce의 마크 베니오프 CEO는 “현재의 CEO들은 인간만을 직원으로 다루는 마지막 세대일 것”이라는 의견을 제시했으며, Meta의 CEO인 마크 저커버그는 “AI가 머지않아 중간급 엔지니어로 활동할 수 있을 것”이라고 전망했다.
AI 사용의 주의 요구와 노동자 권리 침해 가능성
노동 전문가 데이비드 매드랜드는 트럼프 행정부의 AI 보호조치 철회가 노동자들을 고용주의 변덕에 좌우되게 만들었다고 지적했다. 매드랜드는 “바이든 행정부의 규칙이 아주 미미한 보호를 제공했지만, 전혀 보호가 없는 것보다는 나았다”고 언급했다. 트럼프 행정부의 AI 혁신 장려 방침에 따라 미국은 AI 분야에서 리더십을 유지하려 하고 있다. 그러나 노동 부서의 기존 지침이 철회됨에 따라 고용주들이 AI를 직장에서 도입함에 있어 노동 질 저하나 노동자 권리 침해 없이 진행하도록 보장하는 방안은 사라졌다.
AI의 경제적 영향과 노동자 권리 도전
Josh Boxerman은 AI가 노동 품질을 저하시키는 것에 대한 우려를 제기하며, AI가 일자리의 교체가 아닌 질적 하락을 가져올 수 있다고 경고했다. AI가 감독 및 생산성 압박 관리에 사용되면서 지원 업무에서 요구하는 질적 기준이 낮아지는 경향이 나타나고 있다. 이러한 변화에 대해서는 미국 시민 자유 연맹과 같은 단체들도 주의 깊게 살펴보고 있으며, AI 사용이 실제 사회에 미치는 해악을 경계하고 있다.
AI 기술의 발전은 노동자의 작업 환경에 많은 변화를 초래하고 있으며, 이에 대한 장기적인 영향과 변화는 지속적으로 주목받고 있다. AI가 노동 시장에 미치는 영향은 대기업부터 소형 회사까지 다양한 차원에서 연구되고 있으며, 이와 관련된 법률과 정책의 조정이 필요할 것으로 예상된다.
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